为加强企业人才培养，提高企业软实力，北京公司积极探索“选人用人新机制”和“岗位聘解新措施”。于12月11日在廊坊地表水厂项目举行了2014年新入职员工提前转正，定岗竞聘上岗演讲，本次活动由各科室科长及2014届新员工参加。

在场的18名新员工一一总结了自己入职3个月以来的经验教训和转正后的工作展望。分公司根据18名员工日常工作表现及演讲总结，分别评分，将部分工作优秀、综合素质高的员工提前转正。

北京公司通过这一机制，充分调动了员工工作积极性，增强了青年员工的责任心与使命感，为分公司筹备新开项目管理岗位竞聘打下了牢固基础。（陈行 彭亚峰）