3月1日，筑鑫公司组织4个科长岗位竞聘；3月18日，公司组织3个中层岗位竞聘；3月28日，北京公司组织6个科长岗位竞聘；3月30日，六分公司组织1个科长岗位竞聘……春节上班伊始，公司和各分、子公司组织岗位竞聘，希望通过这一平台，吸引更多的有志青年到重要岗位施展才华。

从2014年起，公司党委探索选人用人新机制，组织了第一次中层岗位竞聘。正是竞聘给了职工更多的机遇和平台，也正是这一平台,让公司发现了更多优秀青年。接着，分公司、子公司纷纷借鉴。两年来，公司、分（子）公司通过竞聘走上重要岗位的青年有24名。这些青年，在岗位上兢兢业业，实效显著，得到了职工的一致好评。

公司对重要岗位实施竞聘，让“以人为本”的理念和“以德为先、德才兼备”、“三个用好”、“人人皆可成才”的人才观，以实际行动落到了实处，营造了“能者上、庸者下”的良好企业竞争环境，激发了职工活力，真正把懂专业、善管理、敢担当、作风正的干部用在了合适的岗位，让想干事、干成事、不出事的职工得到了尊重、激励和实惠。（薛亚良）