吹皱一池春水

——公司组织中层干部竞聘

2017年伊始，公司召开职代会，报告中指出要推行干部制度改革。会后一周，公司解聘了所属单位设岗3名以上的班子副职成员，随即组织了分、子公司班子副职岗位竞聘大会。有70人次报名参加了59个岗位竞聘，其中有11人参加了2个岗位竞聘。

新晋岗位竞聘者：丈夫未可轻年少

竞聘者中不乏许多项目经理中的佼佼者，还有各个系统的劳动模范、先进人物。他们个个身着正装，精神焕发。自我评价真实客观，谦虚内敛中透着自信与力量。对岗位的认识细致全面，彰显实力与底蕴。对未来策划更是让大家看到了竞聘者的个人智慧与禀赋。无人不道，这简直就是一场年轻干部和后起之秀的才艺展示。听讲的人都深深感叹，后生可畏呀，个个都是人才！

当问起一名项目一线的竞聘者是否看重竞聘结果时，他很释然：“这是公司有史以来推行干部制度改革的破冰之举。能给每一位竞聘者提供公平竞争的舞台，让大家看到自身的价值，意义非同寻常。不论结果如何，我都会在今后的岗位上，一如既往地勤奋学习、踏实工作。最重要的是，有了盼头，看到了希望！”就像一位竞聘者最后所说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志”。

原任职岗位竞聘者：衣带渐宽终不悔

此次竞聘，对于原任职务的竞聘者来说，是一次不小的挑战。有经验丰富、技能精湛的优势，也有创新不足、按部就班的劣势。竞聘演讲中，看不到他们居功自傲、沾沾自喜的自满与狂傲，也没有因为曾经是领导干部而对此次演讲敷衍行事。反而是，客观评价了自己过去的成绩与不足，找出了差距，也规划了对未来岗位的目标。对于昨天的付出，他们无怨无悔；对于明天的岗位，他们期盼得到肯定，但又能坦然面对。

原任职人员未竞聘者：化作春泥更护花

在此次竞聘中，也有一些原任职岗位人员因为年龄和身体原因未参加。问及原因，他们一脸的轻松和满足：不能因为身体原因，耽误公司的发展大事。‘使用就是最好的培养’，让青年人才在重要岗位上得到锻炼和提升，公司才会打破人才晋升瓶颈，才会有更大的发展！这也是我们这些老职工所期望的！”他们深感竞聘的意义所在：这是公司为青年人才搭建一次自我展示的舞台，也是开公司干部提拔任用制度之先河，必将有更多的青年人才脱颖而出！

虽然不再担任分公司领导职务，但他们还依然心系公司：“会一如既往地热爱本职工作，会一如既往地培养青年职工，帮助他们尽快成长成才，盼望着在他们身上看到自己当年奋斗的影子！”

其实，就像好多竞聘者说的那样，能够参加竞聘其本身就意义重大，未来属于有担当、肯钻研、想干事、能干事，充满正能量的人。

但就竞聘本身来说，不仅可以给青年人才以舞台，而且还会让一些有志新员工增强对公司的忠诚度与信赖感，看到希望与自己未来的价值，在工作中自我加压、不断提升，缩短成才的成本。

对原有岗位者的心理产生了冲击：领导职务不可能一任到底，干不出实绩将会被淘汰。使其对工作产生恐慌感和危机感：不断自我鞭策，虚心学习、创新工作、提高能力，打造升级版的自己。

对于未参加竞聘的原有岗位人员来说，不仅能让他们体面地离开工作岗位，安心地去扶助青年人才，而且还彰显了公司的组织关怀。

风乍起，吹皱了一池春水。从此，水面不再平静，或者波涛汹涌，或者潮平岸阔。有急流勇进者，有急流勇退者，还有弄潮儿。众人划桨浪靠边，波涛在后岸在前！（薛亚良）