勇挑重担迎接挑战  攻坚克难竭诚奉献

公司举行中层干部竞聘会

▲图为公司优秀职工竞聘演讲

为打造能够引领和支撑公司做强做优做大的高素质中层干部队伍，结合公司管理架构优化整合精神，11月24日，公司在会议中心举行中层干部竞聘会，公司领导班子、分（子）公司领导及公司机关部长参加竞聘会。公司党委副书记孙建格主持会议。

竞聘会开始前，党委书记、董事长郑青昌作出讲话：一是近期成立的第四分公司、雄安公司、投资公司和海外公司都是持续优化管理架构的体现，而此次关于雄安公司和八分公司中层岗位的竞聘是扩大规模的迫切要求；二要优化管理架构，积极稳妥推进分公司机制改革、干部制度改革和部室改革，按照“规模适度，做大做精”的原则打造八大序列分公司，按照“规模适度，待遇要高”的原则打造6+N个区域分公司；三是要重视人的问题，做到企业得发展，个人得实惠，通过各种形式，早发现早培养，早压担子早成才，职工们早日用个人能力解决棘手问题，树立大局观念，对企业忠诚，历练品质，在自己岗位上勇于克服困难，谋划个人事业；四是竞聘是进入领导视野的过程，是企业发现人才的过程，希望各位竞聘者实实在在干事，把握住考验，认真对待此次竞聘，正确把握成功与失败。

此次竞聘岗位为雄安公司经理（副经理）、八分公司副经理（主管生产、技术）、八分公司主任会计师，共有七名职工参加竞聘。竞聘人员依次上台演讲，主要从个人基本情况及工作经历、竞聘岗位的优势、工作思路和想法三个方面展开。每一名竞聘者都有不同岗位的锤炼，并不断成长进步。在回顾工作历程时，他们对领导的关怀和前辈的培养表示感谢。明确清晰的工作思路给大家留下了深刻的印象，精彩的演讲赢得阵阵掌声。

通过岗位竞聘，竞聘者们看到自己的优势，也意识到自身存在的差距，为今后开展工作指明改进的方向。一位参加竞聘的职工表示无论结果如何，将以此次竞聘为新的工作起点，更加勤奋地工作学习，全力提高自己政治素质和业务素质，保持积极向上的工作姿态，发扬自己的优点，用求真务实的工作态度，积极进取的工作精神，克服自身工作中的不足，用努力来换取明天的成功，为公司发展尽绵薄之力。

此次中层干部竞聘让职工在能力素质的“黄金期”挑大梁，为优秀人才的脱颖而出搭建了平台，体现了公司“以人为本”的理念，激发了全体职工的积极性，有利于形成人尽其才、才尽其用的局面。希望公司全体职工能够以此次竞聘会为契机，立足本职岗位，尽职尽责，以身边先进为榜样，为公司的转型发展添砖加瓦。（崔贝贝）