七月迎新季，一分公司迎来13名新员工

7月20日下午，一分公司终于迎来了13名新员工。分公司郑毅、张彦卿、王占辉、机关科室中层干部参加了下午的迎新座谈会。

座谈会上，工程管理科科长首先介绍了分公司各位领导及科长，接下来新员工依次进行了自我介绍，包括毕业院校、特长及工作设想等。张彦卿简单介绍了新员工将要面临的工作挑战及工作环境，她鼓舞大家站在新起点，要尽快转变角色，快速融入企业。工作中要多学、多问、多看，多向师傅们学习，工作中遇到问题可以直接跟在座的各位科长和经理们沟通，一分公司就是一个大家庭，希望新入职的员工在这个大家庭中快速成长起来。

郑毅与新员工一一进行了谈话，询问他们经过集团和公司的培训，对公司的初步认识和对未来工作岗位的设想，同时还亲切地与每一名新员工进行了深入交谈，了解他们的家庭情况以及父母对他们的发展期望。大家畅所欲言，带着初出茅庐的勇气，他们述说着在学校里的表现，有的成绩突出，有的组织能力优秀，还有的CAD、广联达能熟练应用，还有的演讲能力，英语能力突出。他们多数都经历了三个月左右的实习期，座谈会上大家讲述着实习时遇到的各种情况，学到哪方面的知识，对哪些方面存在疑惑，都娓娓道来。郑毅经理认真地听着，并时不时为他们答疑解惑。有几名新员工，态度坚定的要求到施工一线，还必须是最远的项目，条件最艰苦的项目，他们希望自己能通过实践快速成长，希望自己的人生能够从现在起得到锻炼，培养吃苦耐劳的精神。机关中层干部一次次为新员工响起热烈的掌声，那是对他们由衷的赞扬。

座谈会结束后，由安全管理科和工程管理科对新员工进行了培训，党办室及时搜集了新员工信息，邀请他们加入分公司QQ宣传群，并组织新员工填写了工会会员登记表和团员登记表，同时鼓励4名新入职女员工积极参与公司女职工诵读活动，并提前为她们准备了诵读内容。

这是一场别具风格的迎新座谈会，郑毅经理的平易近人、风趣幽默打消了新员工的顾虑，使他们能够真正对企业敞开心扉，建立信任。这些企业的新生力量正以势不可挡的姿态融入到团队中来，接下来分公司将为每一名新员工安排“领路人”，优秀的师傅帮助他们快速成长胜任岗位要求，薪火相传，生生不息。弘扬企业文化精神，为公司的腾飞发展注入不竭的动力。（张国芳）