六分公司藁城项目

在这里，有一种青春叫“青年文明号”！

这是一个充满朝气和活力的青年集体，是一支能吃苦、讲奉献的青年队伍。自项目成立以来，他们以创新实践，拼搏奉献为主旋律，大力弘扬团队精神，增强青工职责感和荣誉感，用心倡导敬业精神，发挥青工的主人翁和安全生产的主力军作用，深入开展争创青年文明号、争当青年岗位能手和青年志愿者等活动，锐意创新，无私奉献，为项目生产经营建设做出了贡献。

机制保障，确保青年文明号活动创建

为了使青年文明号活动健康发展，项目部建立了青年文明号领导机制、保障机制和激励机制，出台了活动实施方案，制定建立工作计划，实施分级管理抓环节落实，保证活动不流于形式，为建立活动带给了组织保障和制度保障，确保了活动全面展开，并透过多种方式，加强宣传教育，进一步统一思想，明确工作目标，构成领导重视、分工负责、人人参与的良好氛围。

活动形式多样，打造青年文明号品牌

提素强基，建设“学习型” 青年文明号。以提素质、促发展为目标，狠抓政治学习，依附于“学习强国” 平台，职工图书室，以“读书好” “好读书”“读好书”为主导，提升文化水平，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，完善了管书、用书环节，搭建了青年职工学习交流舞台，并通过参加公司学习强国积分评比和成立各类小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间写稿、练稿，有效提高了写作水平。

以师带徒活动为载体，促进新入职青工岗位成才。为落实公司人才培养目标，加快人才培养，让新职工尽快进入岗位角色、提高业务水平，并充分调动新职工的工作积极性，项目党支部根据实际情况，制定了“师带徒”活动实施方案，根据活动方案策划，通过多个阶段评比总结活动，助力新职工快速提升业务水平，快速成才，为项目建设贡献自己的力量。

生产突击，发挥青工生产主力军作用 。为了顺利完成抢工期的施工任务，项目部全体职工，放弃休息时间，坚守施工一线，分秒必争，“挑灯”夜战，各个部门之间紧密配合，一刻也不松懈。项目部坚持每天召开碰头会，总结当天工作，现场解决实际问题，梳理次日任务，确保有力助推各项工作进展和工程进度。工作中，每当遇到急难险重任务，就组织团员青年，及时成立青年突击队，冲在前，干在前，多次出色完成施工任务，充分发挥了团员青年在生产经营建设中的主力军和突击队作用。

培育青年快乐文化，增强团员青年归属感。项目部是一支年轻的队伍，为了不让项目工作单调，产生不利于生产的思想波动，通过定期组织开展青年喜闻乐见的文体活动，用融洽的大环境唤起了团员青年的归属感。同时，加大人性化管理的力度，心里时刻想着青工，在工作、生活的细节上关心他们。无微不至的关怀使每个青工都能安心、用心、快乐地投入工作，增强了青工的团结力和向心力。

 “青年文明号”像一首高昂激扬、动人心魄的乐曲，激荡着每一个青年的心。藁城项目的一帮年轻人带着无比的热情和干劲，唱响了青年文明的凯歌。（陈晨）