“师徒结对”加速新员工成长成才

天刚亮，一分公司沧州御河新城项目人员便开始了一天紧张繁忙的工作，技术员刘彪几乎每天早上都会背着一个工具包出现在施工现场，通过与刘彪的交谈得知，他的工具包里装着工程每一个结构物的施工图纸。刘彪说：“我每天背着工具包去施工现场是跟着师傅吴建波学的，起初觉得很土气，久而久之反倒成为了习惯，到现在如果哪天在施工现场找不到图纸还有点着急呢”。一年前刚工作时的刘彪对施工图纸还一知半解，如今的他在师傅的带领下已然成为了一个看图小能手。这一年多，除了学会看图纸，刘彪每天做的最多的工作便是水准测量，在师傅的悉心指导下，刘彪对待测量工作认真谨慎，在水准测量过程中从未出现过任何差错。此外，在师傅的带领下，他还参与了施工现场的技术指导工作，主要包括结构施工和土石方填筑等。通过一年多的工作学习，刘彪已经能够独立胜任本职工作，工作态度和能力得到了项目人员和作业队伍的一致认可。

新员工能力水平的突飞猛进，得益于公司的“师带徒”制度，一分公司沧州御河新城项目为每一名新入职的员工都分配了一名“师傅”，将新老员工以“师带徒”的方式结成师徒对子，并签订了师徒协议，加大对新员工的培养力度，促使他们尽快成长成才。

师傅吴建波坚持以自身的言行举止在潜移默化中培养徒弟良好的职业品德。为了提升徒弟的专业技术能力，吴建波有针对性地编制了培训计划，并依照计划运用“实践与理论相结”的教学模式展开各项培训。从水准仪到全站仪，从识图看图到技术交底，师徒间展开了学与练、问与答多种互动。吴建波要求徒弟不仅要会看图，还要对各项施工工艺、安全技术交底等技能都要熟悉掌握。为此，他把一些简单的事情交给徒弟去做，提高其动手能力，并针对难点进行耐心讲解，帮助其解决工作中遇到的问题。

项目部“师带徒”活动的开展，让师徒的学习能力、技能都发生了质的飞跃，不仅强化了师傅的责任意识，还强力助推了新员工快速成长，更为公司的发展提供了人才支撑。（李晓莹）