重整行装 再出发

一分公司组织开展科长（副科长）竞聘大会

为积极响应公司“双代会”精神，加强分公司机关科室干部队伍建设，3月13日上午，一分公司举行了分公司党群办主任推荐和科长（副科长）公开竞聘宣讲大会，将分公司科长（副科长）岗位全部归零，重新竞聘上岗。

本次分公司科长（副科长）竞聘，面向公司内全部在岗职工，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，根据定员定岗及实际工作需要，此次竞聘共设13个科长和副科长岗位，1个推荐岗位。报名时间截止时共收到报名表14份，全部通过资格审查符合相关条件。

会议采取了现场和瞩目视频竞聘的方式进行。分公司经理郑毅主持大会，并进行了大会动员。他讲到：分公司特别重视此次竞聘宣讲，始终坚持科长（副科长）岗位公开竞聘原则，三年一归零，重新竞聘上岗，着力优化分公司岗位结构。此次竞聘是分公司机制改革的一项重要举措，充分体现了分公司进一步深化选人用人制度改革的勇气和决心。公开竞聘不仅让“有思想、有能力、有胆识，想干事、会干事、能干事”的员工有了广阔的舞台，也让现任科长（副科长）有了强烈的危机感，追赶超越的意识更加深入人心。

会上，竞聘者就自己的岗位认识、工作经历、德才状况、竞争优势、工作设想等内容进行了阐述，一一展示了自己的综合实力和胜任竞聘岗位的信心，表达了对工作的热爱与担当。演讲中，他们有的和风细雨、坦诚真挚，有的铿锵有力、激情四射，有的风趣幽默、妙语连珠。各位评委在台下认真倾听每个人的演讲，并对竞聘者的工作业绩、专业能力、组织协调能力等各个方面进行了不记名打分。

竞聘演讲结束后，分公司党总支书记刘福兴对竞聘者表现给予了充分肯定。他对此次公开竞聘进行了总结。希望通过公开竞聘，把想干事、能干事、干成事的人选拔出来，通过公开竞聘、竞争上岗，建立能上能下、能进能出的用人机制，让“能者上，庸者下”，激发人才队伍的生机与活力。

这次竞聘，使分公司科长（副科长）干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。（段雪雯）