三分公司“党员创新工作室”为项目发展注入“新动能”

为实现党员创新有平台、干事有舞台，更好地激发党员创新激情和活力，以党员创新的“小轮驱动”助力分公司高质量发展的“大轮转动”，三分公司龙港新城水厂项目党支部结合公司开展的“解放思想勇争先、立足岗位比业绩、培树典型立标杆”活动，以“党员创新工作室”为载体，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，引导党员带头在技术创新、业务技能创新、工作方法创新等工作中发挥党员的示范引领作用，为项目建设发展不断作出新贡献，注入“新动能”。

搭建创新平台 厚植强企“沃土”

项目党支部根据项目实际情况制定了“党员创新工作室”具体的工作方案。方案中明确了由项目书记和项目经理领导，党员张赛栩带头开展技术攻关、成果推广等工作，努力形成了“支部统一领导、岗位协作配合、模范党员牵头挂帅、职工广泛参与”的创新格局。项目党支部倾力打造了一支具有创新性、示范性且能力强的优秀团队，做到了“党员先锋就是创新先锋”，着力推动了项目党的人才优势与创新创效相融合。

培育创新载体 激发创新“活力”

为充分发挥项目技术骨干“传帮带”作用，营造“学知识、学技术、师徒互相学习、共同进步”的浓厚氛围，项目党支部持续开展“师带徒”“党员带团青QC攻关”等活动，加强对业务骨干、技术能手的教育培养。新职工李浩杰在师父杨帆的带领下，通过岗位知识技能培训和实地学习，在算厂房的工程量，算挖土方、平整厂地，承台，垫层、梁、柱的混泥土量，钢筋量，模板量等方面的工作技能有显著的提升。

项目党员发挥好“顶梁柱”作用，以高度的责任感和担当意识带领职工攻坚克难，解决了项目建设过程中出现的一道道难题。因项目预制桩桩芯淤泥清孔效率低下影响施工进度，项目党员与职工一起通过采取查阅文献资料、召开专项研讨会，做清孔实验等一系列措施，研究出了一种新型管桩清孔工具。该成果为项目节省时间累计400个小时，节约人工机械成本约3万余元，不仅解决了项目的难题，更在集团组织的“2024年度工程建设质量管理小组活动竞赛”中获得了二等奖的好成绩，这不仅为公司赢得了荣誉，更得到了建设单位和监理单位的高度认可。

转化创新成果 增强创新“厚度”

项目党员张赛栩带领的BIM技术创新小组创建现场单体及工艺管道BIM模型，通过模型分析施工过程中重点、难点、以及施工过程中交叉作业需要注意的问题列出清单、明确措施、逐个解决。截至目前，共解决土建与工艺管道冲突问题5个，建筑与结构冲突问题10个。

 “党员创新工作室”成员积极申报创新成果，其中《提高淤泥质坑塘回填地基一次性施工合格率》QC成果获得河北省工程建设质量管理小组竞赛活动二类成果奖；《提高水泥搅拌桩一次性验收合格率》成果荣获2024年河北省质量协会QC小组活动竞赛一等奖；项目在施工过程中使用的智慧工地平台获得河北省三星级智慧工地创建示范工程。以上成果充分体现了项目党员和职工“有一必争、有旗必夺”的争先意识和“成功必定有我”的担当精神。一项项成果不仅激发了大家的工作热情和动力，更为项目营造了比、学、赶、超和大干快上浓厚氛围，为未来项目工程创优奠定了坚实的基础。

三分公司龙港水厂项目党支部依托“党员创新工作室”点燃了党员以过硬的本领和实干的作风扛起硬责任、落实硬指标的斗志，也激发了项目党员带领职工开展技术革新、发明创造的积极性。项目党支部将继续坚持以“党员创新工作室”为平台，组织动员项目党员和技术人才深入开展各类技术创新活动，努力将创新成果应用于企业生产经营中，为企业实现降本增效、提升核心竞争力提供有力支撑。（肖胜男、张赛栩）