北京公司 开展“传帮带”活动

为使新员工尽快适应自己的工作岗位，充分贯彻落实公司“三年独当一面，五年撑起一摊”的人才培养理念，北京公司开展了新老员工“传帮带”活动。

分公司为每个分配到项目部和科室的新员工指定一名师父，新员工正式走上自己的岗位以后，师父们耐心地给他们讲解项目基本情况、专业知识、本岗位需要注意的事项等内容，并在现场进行示范。此外，还了解他们的生活、工作需要，新员工积极回应师父们的讲解和帮助。遇到不懂的地方及时地向师父请教，虚心学习，并把自己所听、所学积极地汇报给师父。

此次活动不仅使新员工快速融入角色，也使新老员工相互了解和熟悉，真正做到了“传授知识，帮助成长，带出团队”，为项目、企业和员工自身的发展奠定了良好的基础。

（王好月、燕 娜）