岗位练兵 精神传承

三分公司龙港新城水厂项目创新人才培养新模式

三分公司龙港新城水厂项目正处于如火如荼的建设中，为了让新职工找到适合自己的工作岗位，最大限度发挥其自身价值，项目经理王世佳启动了为期一个月的施工现场岗位“实习”计划，“实习”过后将根据新职工的工作表现决定工作岗位，并为其安排相对应的师傅继续培养。项目部创新人才培养模式，通过先“实习”后定岗的方法帮助新职工尽快找到适合自己的工作岗位，达到最佳的工作状态，明确未来的发展方向，着力将他们培养成为项目建设的主力军。截至目前，这项计划实施已悄然过半，新职工们逐渐进入角色，成效也有所显现。

夏日炎炎，龙港的水汽与闷热交织成一张无形的考验网。然而，这股来自北方的青春力量却如同烈日下的清泉，以其坚韧不拔的毅力，在这片热土上书写着属于自己的奋斗篇章。新职工尹浩主要负责场区围墙下松木桩基础施工工作，由于围墙基础下松木桩基础数量众多，且施工周边有自来水管线及电缆，为了按图施工保证桩顶标高及桩间距离符合要求并且避免浪费，他利用下班时间提前熟悉图纸，遇到不明白的提前记录下来等第二天向老职工请教。在烈日下，他指挥钩机师傅进行施工，由于现场环境嘈杂，他与钩机师傅的沟通基本靠喊，几天下来，他嗓子已经处于沙哑状态。通过他的努力，打下的每个松木桩标高及位置都准确无误。

现场基坑中测量放线、围墙基础开挖、工艺管道开挖，随处可见新职工吕立鹏和王淞楠的身影。作为刚毕业的新职工，他们不仅要顶住南方潮湿环境带来的不适应，又要努力跟上工地抢抓工期的高强度工作节奏，他们常常全身浸透汗水。夜幕降临，当大多数人卸下疲惫，舒服地躺在自己的床上时，他们却点亮了学习的灯，图纸与规范成了最亲密的伙伴。他们总是想着在这个公司的重点项目上多学一些，多练一些，多积累一些，他们不满足于一知半解，而是主动出击，通过向经验丰富的前辈请教、利用网络资源自学、反复实践操作，短短数日，便能驾驭这些精密仪器，这不仅是技术层面的飞跃，更是心态与角色成功转换的标志。作为项目新职工中唯一的女生，王义飒就像一颗闪耀的新星，怀揣着对工作的无限热爱和期待，不论是在水电资料整理过程中，还是在施工现场水电安装及工艺管道安装工作上，遇到的每一个困难，每一次挑战都让她无所畏惧。她深知初入职场，自己还有许多需要学习和适应的地方，她以谦虚的态度向同事请教汲取经验，一个月的工作中，她不仅掌握了更多的业务知识，更提升了自己的团结协作意识。

项目部此次创新，是对新时代国企青年职工培养理念的一次深刻践行。它不仅仅是一个简单的岗位适应期，更是一个自我发现、自我超越的契机。通过深入施工一线，新职工们对自己未来的工作有了更清晰的认识和期待，同时也更直观地感受到作为一名国企职工，身上肩负的责任与担当，切实了解了民生工程质量之于社会的重大意义。

展望未来，随着施工现场工作的持续深入，技术资料的日益完善，以及安全隐患的有效排查，这批新职工必将在实践中磨砺出更加锋利的剑刃，以更加饱满的热情、更加专业的技能，投身到公司高质量发展的伟大征程中。（李申奥）