公司精神文明建设成果丰硕

一年来，公司党委坚持以科学发展观为指导，融入生产经营中心，在不断借鉴和创新中，取得了一定的成果。公司和公司党委再次获得集团先进并受到表彰。公司首次荣获河北省劳动竞赛先进集体，公司工会首次荣获河北省模范职工之家称号等等。这些荣誉进一步提升了公司的知名度，为生产经营起到了保驾护航作用。

一、以转变工作作风为切入点，狠抓领导班子建设

一个企业只有建设一支好班子，才能带出一支好队伍，才能创造一流的好业绩。因此，在抓班子建设上，主要以提高干部的思想政治素质为目的，以强化教育为手段，抓干部作风转变。

具体工作上，一是坚持中心组学习制度，通过下发学习计划、学习资料和在公司网站开设学习专栏等方式，不断加强班子成员政治思想教育。通过集中学习和自学，领导班子成员思想认识有新高度，理论联系实际有新思路，工作作风上有新转变。二是坚持召开班子会、党政联席会，加强沟通交流，统一思想认识，促进互相信任。各级领导班子通过日常沟通、协作、交流，凝聚力、号召力、领导力得到了进一步增强。三是坚持召开民主生活会，开展批评与自我批评，提升班子成员的自身素质。9名班子成员逐个对自己开展了自我批评，并对其他班子成员提出了建设性的批评意见，班子成员用实际行动真正诠释了民主生活会的意义。四是根据工作内容和实际情况，制定了力戒“四风”措施，以此强化班子作风建设。

二、以思想作风建设为重点，提升党建工作

一年来，党委在抓党建工作中，以思想作风建设为重点，不断探索党建工作新途径。

一是组织深入开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动。公司党委按照上级党委要求，分业务分步骤，完成了5个阶段6个方面的问题讨论和专题研究，出版简报12期、课题成果11项。大讨论活动进一步解放了职工尤其是两级班子的思想，多名班子成员走出去，学习兄弟单位各项管理新经验、新方法，有力地指导了生产经营向纵深发展。

二是加强组织建设，优化干部队伍。先后通过调研、座谈、考察等方式，先后对4个分公司班子进行了充实和调整，任免中层干部14人次。

三是积极开展党建示范点创建活动。在去年3个项目党支部被授牌后，今年衡水滨湖国际党支部以其管理到位、创建氛围浓厚、职工群众满意等创建特色，接受了集团各子公司和省国有企业党建研究会的观摩，并受到参观者的好评。

三、以企业文化建设为出发点，延伸形象宣传工作

一是抓好舆论导向，实施典型引导。党委利用主题实践，摄影、绘画、书法展和学习征文等活动，将先进事迹、先进管理经验，提炼上升到宣传企业文化，传承企业精神的高度引导职工、激励职工，为提升公司形象这一企业发展的软黄金，营造了浓厚的氛围。

二是加大外宣力度，提升企业形象。今年以来，各级党组织外宣工作有思路、有策划、有亮点、有突破。截至12月15日，外发稿877篇，进一步提升了“河北二建”的品牌影响力和辐射面，达到了凝聚力量、推动工作、促进发展的目的。

三是扎实稳健，开展主题道德实践活动。继续组织开展了社会主义核心价值观、“弘扬西柏坡精神，立足岗位作贡献”、“善行河北、国企力量”主题道德实践等活动，利用网络、报纸、宣传栏等及时报道活动进展，进行成果展示。

四、以预防教育为着力点，促进党风廉政建设

公司党委纪委坚持把落实党风廉政建设责任制工作作为工作重点之一，做到常抓不懈。

一是组织开展了学教活动，强化党员干部廉政教育。上半年，公司订购了《领导干部道德启示录》和《失德之害——领导干部从政道德警示录》光盘，组织党员领导干部、部门负责人、项目经理以及重点岗位、关键岗位人员250余人观看学习，广大党员干部深受启发，提高了廉洁从业意识，筑牢了反腐倡廉思想防线。10月25日，组织党员干部150余人到省博物馆参观了廉政漫画展。大家受到了深刻的教育，增强了廉洁自律意识和拒腐防变能力。

二是坚持超前防范，构建反腐倡廉工作体系。节日期间，提前安排下发文件规定，对领导干部提出了严格的要求，使广大党员领导干部在节日期间做到廉洁自律、勤俭过节。

三是强化监督，确保党风廉政建设各项制度的落实。节日期间，对基层单位党风廉政建设和干部作风情况不断进行监督检查，宣讲中央办公厅刚刚印发的《党政机关国内公务接待管理规定》，并要求党员干部认真学习、严格遵照落实。

五、以增强职工活力为侧重点，支持工团组织工作

按照党委融入生产经营的总体部署，各级工团组织紧紧围绕企业发展的总体目标,大力开展各类创建活动。

公司工会组织的“安全梦·和谐梦”安全生产演讲比赛，不仅为职工上了一场生动的安全教育课，还在集团竞赛中获得一等奖和优秀组织奖。组织的“立足岗位查隐患，我为安全生产献一计”活动吸纳了包括两级班子成员在内的500余人参加，既提高了职工参与查隐患保安全的积极性，还为公司安全生产管理提出许多宝贵的意见建议。组织参加了省直职工健步走展示活动，荣获最佳团队奖，不仅在省直职工中展示了河北二建的团队精神和职工士气，还对增强职工的凝聚力和向心力起到了积极作用。

各级团组织的志愿者活动，义务植树活动，重温历史、缅怀先烈参观学习活动，“小书包，大爱心”捐款等励志活动；举办了青年风采建功立业展牌大赛和许多青年职工喜闻乐见的文娱活动，在青年职工中产生了积极的反响，鼓励和引导青年职工不断传递正能量，立足岗位作贡献。

六、以精神文明建设为抓手，构建和谐企业

坚持以人为本，构建和谐企业。一是尊重职工的地位和人格，让职工有尊严地生活。通过工资集体协商机制，职工人均收入水平连续四年递增12%以上,

通过召开各类联席会、调研会，提合理化建议等，充分调动职工民主参与管理企业事务的积极性。二是营造“爱岗敬业，快乐工作”的和谐氛围。今年，首次为全体职工办理了健康体检，体检项目涉及到大小20多个项目，使职工大病早知道早治疗早转岗，小病早预防早控制。三是关爱关注特殊人群，保障方方面面的稳定。公司每年特邀离退休老干部参加公司职代会，节日看望走访，组织离退干部做健康体检，为异地职工解决工资、住院、医保等诸多难题，兼顾到了各方需求和利益。

坚持不断提升，构建和谐企业。公司坚持年年都有新动作，年年都给职工新惊喜，让职工的工作和生活环境持续提高。自去年各分公司对单身职工宿舍、职工食堂、职工办公室、职工活动场所进行了改造、美化后，今年机关又投入近百万元，改善办公环境，对旧办公楼、职工食堂进行了改造，同时提高了职工就餐标准。

承担社会责任，促进和谐企业建设。作为河北省文明单位，公司以大局为重，5月份组织了第二期“小书包·大爱心”捐款活动。夏季多次到互助共建村鹿泉市宜安镇于庄村进行调研帮扶，公司先后投入数万元，为该村主要街巷制作悬挂了中华美德和社会文明标识图牌，9月，鹿泉市文明委颁发了证书对公司表示感谢。在为政府奔忙，为百姓造福的同时，也提升了企业的知名度和影响力。

全面回顾2013年工作，从发展和竞争角度来看，还有许多工作还不够完善，主要是思想解放还不够彻底，党建工作的抓手还不够新颖，各项工作的切入点还不够细腻，思想政治工作还需进一步创新和加强。2014年，主要围绕这些难点，找准突破口，选准切入点，融入生产经营中心开展党群工作。（政工部）