公司组织部门中层干部竞聘

3月23日下午，公司组织直属各部门正副职公开竞聘。此次竞聘设有20个中层岗位，共有24人通过竞聘资格审查并参加竞聘。

竞聘大会上，每一名竞聘演讲者都精神抖擞、满怀信心地为大家陈述了自己的基本情况和工作成绩，并就今后的任职思路、任职目标向大会作了精彩展示，赢得了评委和职工的阵阵喝彩。

今年，职代会工作报告中指出，要“持续完善干部制度改革。营造能者上庸者下的竞争环境，不断完善组织任命和干部竞聘上岗制度”，“着力构建有利于优秀人才脱颖而出的用人机制”。3月16日，公司即下发文件，对部室中层岗位全部归零，重新进行竞聘。通知一发出，即刻在全公司职工中引起强烈反响。职工们普遍认为，这是公司继去年对分、子公司副职实行竞聘上岗后的又一重大举措。再一次为青年人才提供了施展才华和抱负的舞台，让青年职工看到了机遇，感受到了公司不拘一格提拔人才的决心和不断完善选人用人新机制的良好势头。

竞聘演讲结束后，公司党委书记、董事长郑青昌对竞聘者能够积极准备、踊跃竞聘的精神表示赞赏。

他强调，这次竞聘是公司不断完善组织任命和干部竞聘机制的又一次探索，目的是让优秀的人才脱颖而出。不论是否竞聘成功，对自己对企业都是一笔宝贵的精神财富。

他希望，大家要正确认识和对待这次竞聘，把勇于展示自己的工作态度带到今后的工作中，为公司高质量发展作出应有的贡献。（薛亚良）