四分公司召开中层干部述职考核大会

2月12日上午，四分公司组织召开2021年度中层干部述职考核大会，此次会议有分公司领导班子、各科长（副科长）及项目经理（项目副经理）共计26人通过“现场+视频”的方式参加。会议由分公司党总支部书记张军怀主持。

此次会议围绕公司开展的“思想作风大转变、岗位技能大提升、工作方法大改进”活动，让每一位述职人汇报一年来的工作业绩、存在的主要问题、整改措施及廉洁自律情况，进一步统一思想，理清思路，为2022年工作打开良好开端。

 会议中，21名中层干部紧紧围绕一年来工作完成情况，结合自身岗位职责和工作业绩，对照年度任务目标，全面、客观的总结了2021年工作中的成绩和亮点，认真查摆剖析了自身存在的问题与工作中的不足，并提出了下一步改进计划，同时阐述了2022年度工作设想。

会议结束后，考核组成员本着实事求是、认真负责的态度，从德、能、勤、绩、廉五个方面对各位述职人员进行了评分。

最后，分公司经理丁浩对此次述职考核大会进行了总结。一是客观评价21名述职人的述职报告思路清晰，认真总结了2021年各部门各项工作及2022年的工作谋划，同时，对各位述职人取得的成绩给予肯定；二是阐述此次述职会的意义。他强调，此次述职考核会议不是形式，每一位述职人都要认真总结2021年各项工作，认真谋划2022年的各项工作，时刻保持归零的心态，在本职岗位上取得更大的进步；三是阐述此次述职大会的落脚点，就是要狠抓落实，号召述职人以复工收心会的提出的“六个聚焦”为重点，用“辩证思维”对待本职工作，秉承初心、砥砺奋进。

回首过去守初心，展望未来助发展。此次述职考核大会，是按照分公司对中层干部“三年一竞聘、一年一考核”的原则要求，让每位述职人都深刻地反思自己，发现优势，弥补不足，为分公司的发展奠定人才基础。（张素红）